PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PLN DISTRIBUSI SEMARANG

Rizki, Wijanarko (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PLN DISTRIBUSI SEMARANG. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (168kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (746kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN I.pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN I.pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN III.pdf Download (283kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. PLN Distribusi Semarang dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Distribusi Semarang sebanyak 150 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Stuctural Equation Model atau SEM. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja sebagai variabel mediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Kata kunci: komitmen organisasional, disiplin kerja dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item