ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( SDM ) DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIDOMUNCUL PUPUK NUSANTARA Jl. Soekarno-Hatta, Km. 28, Kecamatan Bergas, Kabupaten Semarang

NUR, SOLAIKHAH (2019) ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( SDM ) DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIDOMUNCUL PUPUK NUSANTARA Jl. Soekarno-Hatta, Km. 28, Kecamatan Bergas, Kabupaten Semarang. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (751kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (364kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (657kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (275kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN 1.pdf Download (282kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN 2.pdf Download (451kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN 3.pdf Download (514kB) | Preview

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang didapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam satu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Sidomuncul Pupuk Nusantara Semarang, Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner kepada 102 orang karyawan PT Sidomuncul Pupuk Nusantara . Analisa data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 22. Teknik Analisis Regresi linier berganda yaitu analisis yang menguji pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan pengujian data menggunakan Uji Validitas, Cronbach Alpha (α), Uji Reliabilitas. Uji Asumsi klasik dan Regresi linier berganda untuk membuktikan dugaan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia (SDM) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,171 dengan taraf signifikansi hasil 0,032 tersebut lebih kecil dari 0,05, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,425 dengan taraf signifikansi hasil 0,017 tersebut lebih kecil dari 0,05, serta adanya hubungan yang positif signifikan antara pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 6,185 dengan taraf signifikansi sebesar 0,003 tersebut lebih kecil dari 0,05. Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia (SDM), Gaya kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item