PENGARUHKONFLIKDANBUDAYA ORGANISASITERHADAPKINERJA KARYAWAN (STUDIKASUSPADA KOPERASIJASAKEUANGAN SYARIAHNU-GRAHAJAWATENGAH)

Ginanjar Bayu Aji, Ginanjar Bayu Aji (2017) PENGARUHKONFLIKDANBUDAYA ORGANISASITERHADAPKINERJA KARYAWAN (STUDIKASUSPADA KOPERASIJASAKEUANGAN SYARIAHNU-GRAHAJAWATENGAH). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text 1.Cover.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text 2.Pengesahan,abstract dll.pdf Download (411kB) | Preview
Preview	Text 3.BAB I.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text 4.BAB II.pdf Download (224kB) | Preview
	Text 5.BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)
Preview	Text 6.BAB IV.pdf Download (415kB) | Preview
	Text 7.BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB)
Preview	Text 8.Daftar Pustaka.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text 9.Lampiran.pdf Download (399kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Konflik dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah NUGRAHA Jawa Tengah. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 52 karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah NUGRAHA Jawa Tengah. Analisis data menggunakan bantuan SPSS. Metode teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan dari Konflik serta positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah NUGRAHA Jawa Tengah dipengaruhi oleh Konflik dan Budaya Organisasi sebesar 54,4 %. Sedangkan sisanya 45,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalampenelitianini.

Actions (login required)

View Item