Lukman, Hakim (2019) PENGARUH HUMAN RELATIONSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Pada PT. Harrison & Gill-Java Semarang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.
|
Text
COVER.pdf Download (540kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (223kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.unwahas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (622kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relations dan loyalitas karyawan pada PT.Harrison & Gil-Java Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket menggunakan pengukuran skala likert. Sampel penelitian ini adalah karyawan pada PT.Harrison & Gil-Java Semarang sebanyak 85 orang karyawan. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden,. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini diolah dengan SPSS, hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel human relationship berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT.Harrison & Gil-Java dibuktikan dengan t hitung (7,034) lebih besar dari t tabel (1,989) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi ada hubungan positif antara human relationship dengan loyalitas karyawan. Kemudian kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan di PT.Harrison & Gil-Java Semarang dibuktikan dengan t hitung (3,818) lebih besar dari t tabel (1,989) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi ada hubungan positif antara kompensasi dengan loyalitas karyawan. Berdasaran perhitungan koefisien determinasi (R 2 ) diperoleh hasil sebesar 0,655. Hal ini berarti kontribusi atas human relationship dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan yaitu sebesar 65,5%, sedangkan 34,5% lainya adanya kontribusi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Human Relationship, Kompensasi dan Loyalitas Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | eprints perpustakaan unwahas |
| Date Deposited: | 22 Oct 2019 03:14 |
| Last Modified: | 22 Oct 2019 03:14 |
| URI: | http://eprints.unwahas.ac.id/id/eprint/1825 |
Actions (login required)
 |
View Item |
