TINJAUAN HUKUM TENTANG STATUS PEKERJA KONTRAK BERKAITAN DENGAN PERJANJIAN KERJA PADA PT. HOTEL GRASIA MULIA PUTRA SEMARANG

Syaiful, Mujab (2019) TINJAUAN HUKUM TENTANG STATUS PEKERJA KONTRAK BERKAITAN DENGAN PERJANJIAN KERJA PADA PT. HOTEL GRASIA MULIA PUTRA SEMARANG. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (383kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (396kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (375kB) | Preview

Abstract

Hubungan antara pekerja dan pengusaha apabila dikaitkan dengan tujuan hukum perburuhan akan sangat sulit tercapai karena pengusaha sebagai pihak yang kuat akan selalu menekan pihak pekerja yang berada pada posisi yang lebih rendah atau lemah, oleh sebab itu pemerintah dianggap perlu untuk membantu menangani masalah perburuhan tersebut melalui peraturan perundang-undangan yang memberikan kepastian hukum terhadap hak dan kewajiban pengusaha maupun pekerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana tinjuaan hukum tentang status pekerja kontrak berkaitan dengan perjanjian kerja pada Hotel Grasia Semarang. Pendekatan masalah yang digunakan adalah pendekatan yuridis normative dan pendekatan yuridis empiris. Data yang digunakan adalah data primer yaitu peraturan hukum terkait bahasan dalam skripsi ini dan data sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan. Data yang diperoleh kemudian dianalisa dengan menggunakan analisi kualitatif guna mendapatkan suatu simpulan yang memaparkan kenyataaan-kenyataan yang diperoleh dari penelitian. Hasil penelitian menemukan berdasarkan status pekerja kontrak dapat berubah menjadi pekerja tetap setelah menjalani kontrak kerja maksimal 3 tahun. Pelaksanaan perjanjian kerja antara pekerja kontrak dengan perusahaan pemberi kerja yang dibuat antara pekerja kontrak dengan perusahaan penyedia jasa pekerja sudah berjalan sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dimana di dalam perjanjian kerja waktu tertentu tersebut sudah memenuhi syarat pada Pasal 54 yaitu harus memuat sekurang-kurangnya identitas kedua belah pihak, jabatan atau jenis pekerjaan, tempat pekerjaan, besarnya upah dan cara pembayarannya, syaratsyarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja, memulai jangka waktu berlakunya perjanjian kerja, tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat dan tanda tangan kedua belah pihak Kata kunci : Status pekerja kontrak, Perjanjian kerja

Actions (login required)

View Item