PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada BTPN Syariah Semarang)

ENI, SRIYATUN (2019) PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada BTPN Syariah Semarang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (521kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (453kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (368kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada BTPN Syariah Semarang. Untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada BTPN Syariah Semarang baik secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BTPN Syariah Semarang yang berjumlah 57 karyawan, 57 karyawan nantinya akan di bagikan kuesioner sebagai metode pengumpulan datanya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi diperoleh t hitung motivasi instrinsik sebesar 2,607< t tabel sebesar 1,674 dan tingkat signifikasi 0,012 < 0,05 dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi instrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi diperoleh t hitung motivasi ekstrinsik sebesar 2,769 > t tabel sebesar 1,674 dan tingkat signifikasi 0,008 < 0,05 dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi diperoleh t hitung pengalaman kerja 2,236 > t tabel sebesar 1,674 dan tingkat signifikasi 0,030< 0,05 dari hasil di atas disimpulkan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan regresi linier berganda menyebutkan bahwa nilai F hitung sebesar 65,999 dan nilai F tabel sebesar 3,18 dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 menandakan bahwa motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja secara bersama – sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item