ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada PT POS Indonesia (PERSERO) Ungaran

Tiyas, Mujiarti (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada PT POS Indonesia (PERSERO) Ungaran. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text file 1 cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text file 2 BAB I.pdf Download (220kB) | Preview
	Text file 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text file 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text file 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)
Preview	Text file 6 BAB V.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text file 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (265kB) | Preview
Preview	Text file 8 LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan satu aset yang paling berharga yang dimiliki oleh suatu instansi atau perusahaan, karena manusia selalu berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasi publik serta manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tersebut tidak dapat terwujud tanpa peran aktif manusia, kelangsungan sebuah perusahaan juga tidak lepas pada kinerja karyawan yang baik. Kinerja karyawan pada dasarnya adalah apa yang di lakukan dan tidak di lakukan oleh karyawan. Kompensasi adalah segala bentuk pemberian atau balas jasa nirwujud serta tunjangan yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh para karyawan atas kerja atau kontribusi yang telah dilakukan pada organisasi. Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia (PERSERO) Ungaran. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 70 karyawan PT POS Indonesia (PERSERO) Ungaran. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung sebesar 3,434 dengan taraf signifikansi hasil 0,001 tersebut lebih kecil dari 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,075 dengan taraf signifikansi hasil 0,042 tersebut lebih kecil dari 0,05. Serta adanya hubungan yang positif signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai F hitung sebesar 18,429 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 tersebut lebih kecil dari 0,05.

Actions (login required)

View Item