ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATIONSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT.Dosni Roha Semarang)

ABDUL, JALIL (2018) ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATIONSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT.Dosni Roha Semarang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (219kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (102kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran human relations dan kepuasan kerja serta mengetahui adakah pengaruh positif human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Dosni Roha Semarang. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan farmasi di Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket menggunakan skala pengukuran skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Dosni Roha Semarang dan ukuran sampel adalah sebanyak 70 orang karyawan. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, yaitu karyawan PT Dosni Roha Semarang, dengan berdasarkan pada instrumen penelitian. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui data turn over karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikasi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Relationship terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien relasi r sebesar 0,739 dan t hitung 2,519 > t tabel 1,667 dengan signifikan 0,014; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien relasi r sebesar 0,734 dan t hitung 2,245 > t tabel 1,667 dengan signifikan 0,028; (3) Human Relationship dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dosni Roha Semarang hal ini dapat diterima dan diketahui dari nilai F hitung sebesar 45.964 yang menyatakan lebih besar dari F tabel dengan tingkat signifikan 0,000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan demikian human relationship dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap kepuasan karyawan PT. Dosni Roha Semarang.

Actions (login required)

View Item