ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Multi Servisindo Sarana Semarang) Jl. Tumpang Raya No. 9a, Semarang

Fransiska Nurohmah, Fransiska Nurohmah (2017) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Multi Servisindo Sarana Semarang) Jl. Tumpang Raya No. 9a, Semarang. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (463kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (244kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi (X1) dan desipline Kerja (X2) sebagai variabel independen secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dari PT. Multi Sarana Servisindo Semarang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi 137 karyawan PT. Multi Sarana Servisindo Semarang. Pengukuran variabel dengan menggunkan skala likert dengan skor 1 hingga 5. Untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan untuk menguji tingkat signifikan menggunkan uji F dan uji t dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah : Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 8,821 > 1,645, dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini di buktikan dengan nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 5,608 > 1,645, dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Multi Servisindo Sarana Semarang, hal ini di buktikan dengan nilai F hitung lebih besar daripada nilai F tabel yaitu 295,504 > 3,090, dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,812. Hal ini berarti bahwa 81,20 % kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya (100-81,20 = 19,80 %) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, kepuasan, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja..

Actions (login required)

View Item