PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NAURA JAYA DEMAK

TRI, RISWINDAWATI (2019) PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NAURA JAYA DEMAK. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (263kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (963kB) | Preview

Abstract

Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Naura Jaya Demak. Sampel dalam penelitian sebanyak 100 responden dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kriteria atau pertimbangan kepada karyawan bagian produksi pada CV. Naura Jaya Demak yang sudah bekerja minimal selama 3 tahun.. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Naura Jaya Demak, dengan nilai t hitung sebesar nilai t hitung sebesar 4,168 > t tabel sebesar 1,6607 dan nilai signifikansi atau probabilitas sebesar 0,000 < taraf signifikansi 5% atau 0,05. Hasil pengujian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Naura Jaya Demak, dengan nilai t hitung sebesar 2,483 > t tabel sebesar 1,6607 dan nilai signifikansi atau probabilitas sebesar 0,015 < taraf signifikansi 5% atau 0,05artinya ada pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Naura Jaya Demak, dengan nilai t hitung sebesar 5,150 > t tabel sebesar 1,6607 dan nilai signifikansi atau probabilitas sebesar 0,000 < taraf signifikansi 5% atau 0,05. Dari hasil pengujian dengan didapatkan angka F hitung antara variablel bebas terhadap variabel terikat secara simultan sebesar 83,191 > F sebesar 2,70 dan nilai probabilitas 0,000 lebih kecil dibandingkan taraf signifikansi 5% atau 0,05 artinya model regresi pada penelitian ini dinyatakan fit atau layak sebagai model penelitian atau ada pengaruh yang signifikan dan positif antara kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Naura Jaya Demak. Nilai koefisien determinasi (adjusted R²) adalah 0,714 artinya variasi dari semua variabel bebas (Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi) dapat menerangkan Kinerja Karyawan sebesar 71,4%. Kata kunci : kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item