ANALISIS PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. HAVINDO PAKAN OPTIMA SEMARANG)

Muhamad, Latif Ghozali (2019) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. HAVINDO PAKAN OPTIMA SEMARANG). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text cover.pdf Download (592kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (302kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (600kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen karyawan, gaya kepemimpinan dan kompensasi baik secara parsial ataupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan objek Karyawan Departemen Produksi PT. Havindo Pakan Optima Semarang yang respondenya berjumlah 77. Pengumpulan data dengan menggunakan cara penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen Karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) 0,078 dan memiliki t hitung < t tabel (0,623 < 2,001) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,536 > 0,05) dengan demikian hipotesis 1 (H1) ditolak dan Ho diterima yang menunjukkan bahwa komitmen karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap gaya kinerja karyawan. (2) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) 0,192 dan memiliki t hitung > t tabel (2,101 > 2,001) dengan tingkat signifikansi α < 0,05 (0,040 < 0,05) dengan demikian (H2) diterima dan Ho ditolak yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan terdapat pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) -0,058 dan memiliki t hitung < t tabel (-1,705 < 2,001) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,090 > 0,05) dengan demikian (H3) ditolak dan Ho diterima yang menunjukkan kompensasi tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Komitmen Karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan f hitung < f tabel ( 2,241 < 2,76) dengan tingkat probabilitas signifikansi α > 0,05 (0,093 > 0,05). Tingkat kontribusi pengaruh komitmen karyawan, gaya kepemimpinan, kompensasi terhadap kinerja R Square 0,102 atau 10,2%. Kata Kunci : Komitmen Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item