ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT.BUANA NIAGA INTERNUSA SEMARANG TAHUN 2015)

PIPIT AFIYANTI, PIPIT (2016) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT.BUANA NIAGA INTERNUSA SEMARANG TAHUN 2015). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (754kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)

Abstract

Tingkat turnover yang tinggi menyebabkan organisasi harus mengeluarkan biaya tambahan untuk perekrutan hingga mendapatkan tenaga kerja yang siap pakai. Sebagai upaya untuk menekan terjadinya turnover pegawai, harus dimulai dari upaya menekan keinginan untuk berpindah (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Buana Niaga Internusa Semarang Tahun 2015.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Buana Niaga Internusa Semarang yang berjumlah 32 orang yang terletak di jalan Puri Anjasmoro Blok EE 1 No.11A Kelurahan Tawang Sari Semarang.Sampel yang di pilih menggunakan metode sampling jenuh yaitu mengambil semua populasi di jadikan sampel sehingga di peroleh sebanyak 32 responden, di analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, dengan t-hitung Kepuasan Kerja sebesar -2,913 > ttabel sebesar 1,694 dan tingkat signifikansi 0,007 < 0,05 sedangkan t-hitung keterlibatan Kerja sebesar -3,288 > ttabel sebesar 1,694 dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05. Kepuasan Kerja dan keterlibatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention nilai F hitung sebesar 15,261 15,261 > Ftabel sebesar 1,84 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,05. Angka koefisien determinasi (Adjusted R Square) dalam penelitian ini sebesar 0,479. Hal ini berarti bahwa variabel Kepuasan Kerja dan keterlibatan kerja mempunyai peranan 47,9% secara bersama-sama untuk dapat menjelaskan atau menerangkan variabel Turnover Intention. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Turnover Intention

Actions (login required)

View Item