PENGARUH KEPEMIMPINAN,EMPLOYYE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Perumda Air Minum Tirta Meodal Kota Semarang)

Zukhaya, Ulfa (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN,EMPLOYYE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Perumda Air Minum Tirta Meodal Kota Semarang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 19101011149_EKONOMI DAN BISNIS .pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, employye engagement dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap produktivitas kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Sedangkan populasi pada penelitian ini merupakan karyawan Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Metode pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, dengan jumlah sebanyak 79 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian ini secara parsial (uji t) variabel kepemimpinan menunjukan t hitung sebesar 0,089 < t tabel sebesar 0,221 dengan taraf singnifikan sebesar 0,929 > 0,05 dengan demikian kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kemudian pengujian secara parsial (uji t) variabel Employye Engagement menujukan hasil t hitung 3,091 > t tabel sebesar 0,221 dengan taraf signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan employye engagement terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengujian selanjutnya secara parsial ( uji t) variabel OCB menujukan hasil t hitung sebesar 4,438 > t tabel sebesar 0,221 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 > 0,05 dengan demikian terdapat berpengaruh positif kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengujian secara simultan (uji F) Variabel Kepemimpinan, Employye Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) menunjukan F hitung > F tabel (27,666 > 2,72), dengan tingkat probabilitas signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kepemimpinan, Employye Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Pengujian koefisien determinasi (

Actions (login required)

View Item