PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEUANGAN NEGARA DAN LELANG SEMARANG

Rotiyal, Ngaizah (2020) PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEUANGAN NEGARA DAN LELANG SEMARANG. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010144 Rotiyal Ngaizah.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan adanya pengaruh motivasi instrinsik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Keuangan Negara dan Lelang Semarang . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini dihitung berdasarkan rumus slovin yang berjumlah 41 responden. Teknik analis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji parsial (uji t), motivasi instrinsik tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,587 pada tingkat signifikan sebesar 0,561 sehingga hipotesis pertama diterima. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 6,621 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil uji ketepatan model dilakukan menggunakan dengan uji F dimana memiliki nilai sebesar 30,429 dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,595. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 59% sedangkan sisanya 40,5% dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model. Kata kunci: Motivasi Instrinsik, Lingkungan Kerja Non fisik, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item