PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Kantor Pusat Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) NU Sejahtera Mangkang)

Zafiroh, Zafiroh (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Kantor Pusat Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) NU Sejahtera Mangkang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010139 Zafiroh.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan adanya pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat BMT NU Sejahtera Mangkang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sempel dalam penelitian ini dihitung berdasarkan rumus slovin yang berjumlah 57 responden. Teknis analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji parsial (uji t), pelatihan dalam penelitian ini terbukti tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar -121 pada tingkat signifikasi sebesar 0,314. Sehingga hipotesis petama diterima. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,209 pada tingkat signifikasi sebesar 0,321 sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil uji ketepatan model dilakukan menggunakan dengan uji F dimana memiliki nilai besar 1,099 dengan nilai signifikasi 0,341. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,039. Hal ini berarti kemampu variabel independen dalam menjalaskan variasi variabel dependen adalah 3,9% sedangkan sisanya 66,1% dijelaskan oleh variabel independen lain diluar model. Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item