ANALISIS PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG)

Ahmad, Azwan (2020) ANALISIS PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010121 Ahmad Azwan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja kayawan pada PT SAI Apparel Industries Semarang. dengan resp onden berjumlah 74 orang. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 19 dan juga teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa(H1) rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil tersebut t hitung 0,745 < t tabel 1,69 atau p > 0,05 (0,462>0,05), maka H1 ditolak dan H0 diterima. (H2) seleksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t hitung (0,137) dengan probabilitas signifikan 0,892. Berdasarkan hasil tersebut t hitung 0,137 < t tabel 1,690 atau p < 0,05 (0,892> 0,05). (H3) rekrutmen dan seleksi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan jawaban wawancara bahwa simtem perekrutan yang dilaksanakan melalui sumber internal perusahaan kurang efisien dalam kinerja karyawan, lebih efisien apabila sistem perekrutan dilaksanakan melalui sumber eksternal dengan menjaring karyawan yang berasal dari berbagai lembaga pelatihan. Sedangkan proses seleksi perusahaan lebih mementing pengalaman atau keahlian dari pelamar. Karena yang dibutuhkan adalah tenaganya dalam hal ini adalah keahliannya. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item