PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPERINDAG PROVINSI JAWA TENGAH

Triana, Nur Utami (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPERINDAG PROVINSI JAWA TENGAH. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010120 Triana Nur Utami.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Disperindag Provinsi Jawa Tengah. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Disperindag Provinsi Jawa Tengah. Metode pengambi lan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling, dengan jumlah sebanyak 72 responden dari total populasi 252 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), koefisien determinasi. Hasil pengujian secara parsial (uji t) bahwa variabel budaya organisasi menunjukkan t hitung 2,246 > t tabel sebesar 1,666 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Disperindag Provinsi Jawa Tengah. Kemudian secara parsial (uji t) terhadap variabel komitmen organisasi menunjukkan t hitung 4,588 > t tabel sebesar 1,666 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 artinya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Disperindag Provinsi Jawa Tengah. Sedangkan pengujian secara simultan (uji f) variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Disperindag Provinsi Jawa Tengah menunjukkan f hitung 20,786 > f tabel sebesar 3,12 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Disperindag Provinsi Jawa Tengah. Hasil pengujian koefisien determinasi (R 2 ) terhadap pengaruh variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Diserindag Provinsi Jawa Tengah diperoleh sebesar 0,376 atau sebesar 37,6%, sedangkan sisanya 62,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item