PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi Pada RS. PKU Aisyiyah Boyolali)

Diah, Indry Astuti (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi Pada RS. PKU Aisyiyah Boyolali). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010111 Diah Indry Astuti.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Peneitian ini bertjuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention RS. PKU Aisyiyah Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif. Sampel ini menggunakan teeori slovin yang beerjumlah 70 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji parsial (uji T ), kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,113 dan signnifikansi 0,000 < 0,05. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar -0,051 dengan signifikansi 0,282 > 0,05. Hasl uji ketetapan model dilakukan dengan mennggunakan uj F dimana kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama – sama berpengarh terhadap turnover intention, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 12,030 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determnasi sebesar 0,242. Hal ini berarti kemampuan varabel independen dalam menjelaskan variansi variabel dependen sebesar 24,2% sedangkan sisanya 75,8% dijelaskan variabel lain diluar model. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item