PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Terryham Proplas Indonesia)

Dwi Fajar, Indah Sari (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Terryham Proplas Indonesia). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010075 Dwi Fajar Indah Sari.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Terryham Proplas Indonesia. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Terryham Proplas Indonesia. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling, dengan jumlah sebanyak 131 responden dari total populasi 194 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), koefisien determinasi. Hasil pengujian secara parsial (uji t) bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif menunjukkan t hitung 2,172 > t tabel sebesar 1,978 dengan taraf signifikansi 0,032 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan PT. Terryham Proplas Indonesia. Kemudian pengujian secara parsial (uji t) terhadap variabel reward menunjukkan t hitung 0,804 < t tabel sebesar 1,978 dengan taraf signifikansi 0,423 > 0,05 artinya tidak terdapat pengaruh reward terhadap kinerja karyawan PT. Terryham Proplas Indonesia. Selanjutnya pengujian secara parsial (uji t) terhadap variabel punishment menunjukkan t hitung 4,790 > 1,978 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan PT. Terryham Proplas Indonesia. Sedangkan pengujian secara simultan (uji f) variabel gaya kepemimpinan partisipatif, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Terryham Proplas Indonesia menunjukkan f hitung 22,642 > f tabel sebesar 2,68 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh variabel gaya kepemimpinan partisipatif, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Terryham Proplas Indonesia. Hasil pengujian koefisien determinasi (R 2 ) terhadap variabel gaya kepemimpinan partisipatif, reward, dan punishment menunjukkan pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Terryham Proplas Indonesia sebesar 34,8%, sedangkan sisanya 65,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: gaya kepemimpinan partisipatif, reward, punishment, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item