ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWANDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng&DIY)

Nihayatur, Rohmah (2020) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWANDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng&DIY). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010053 Nihayatur Rohmah.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan : (1)Pengaruh komitmen organisasiterhadap kinerja instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY. (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY. (3) Pengaruh kepuasan kerjaterhadap kinerja instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY dan sampel penelitian ini adalah seluruh 43instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY.Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumen. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji t adalah : (1) Dimensi komitmen organisasi terhadap variabel kinerja menunjukkan signifikansi 0.000 < 0.05 dengan t tabel 2.019< t hitung yaitu 4.853, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan dimensi komitmen organisasi terhadap kinerja instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY, maka Ho ditolak dan Ha diterima. (2) Dimensi komitmen organisasi terhadap variabel kepuasan kerja menunjukkan signifikansi 0.004< 0.05 dengan t tabel 2.019< t hitung yaitu 3.041, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dimensi komitmen organisasi terhadap kepuasan kerjainstruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY, maka Ho ditolak dan Ha diterima. (3) Dimensi kepuasan kerja terhadap variabel kinerja menunjukkan signifikansi 0.000< 0.05 dengan t tabel 2.019< t hitung yaitu 3.245, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dimensi kepuasan kerja terhadap kinerja instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R 2 ) yang sudah disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0.592. Hal ini berarti 59.2%, hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel kinerja dipengaruhi olehkomitmen organisai dengan kepuasan kerjadan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata kunci:Kinerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item