Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah)

Dian, Nurjanah (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010012 Dian Nurjanah.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitiaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Data yang digunakandalampenelitianiniadalah data primer dengan alat pengumpulan data berupa kuesioner dengan jumlah 116 sampel. Metode pengumpulan data akan diukur dengan menggunakan skala likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi orang. Teknik analisis yang di gunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas , uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinierritas, uji heterokedastisitas) dan uji regresi linier berganda. Pengujian hepotesis yang digunakan adalah uji statistik (UJI T), uji statistic secara simultan (UJI F) dan uji koefisien determinasi (R 2 ). Data di analisis dengan bantuan SPSS versi.16. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji persial (uji t), gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t-hitung 0.208 < t-tabel sebesar 1.65833 pada tingkat signifikan sebesar 0.835 > dari 0,05, sehingga H01 diterima. Komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t-hitung 1,158< t-tabel sebesar 1.65833 pada tingkat signifikan sebesar 0,249 > dari 0,05, sehingga hepotesis Ho2 diterima. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t-hitung 6,841 > t-tabel 1,65833 pada tingkat signifikan sebesar 0,000 < dari 0,05, sehingga Ha1 diterima. Hasil uji ketepatan model dilakukan menggunakan dengan uji F dimana memiliki nilai f-hitung sebesar 60.680>dari f tabel 2,68 dengan nilai signifikan 0.000. hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa uji f atau uji bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,619. Hal ini berarti kemampuan variable independen menjelaskan variasi variable dependen adalah sebesar 61.9% sedangkan sisanya 38.1% dijelaskan oleh variable independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan kerja,kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item