ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SEMARANG AUTOCOMP MANUFACTURING INDONESIA)

Muhammad, Khoirul Annam (2019) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SEMARANG AUTOCOMP MANUFACTURING INDONESIA). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (532kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
Preview	Text BAB IV.pdf Download (364kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (776kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil jawaban angket dan adta sekunder melalui dokumen-dokumen. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil Dari pemeriksaan terhadap 57 responden. Hasil uji t penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan di peroleh hasil nilai t hitung 2,341 dengan nilai signifikan sebesar 0,023 yang lebih kecil dari 0,05,dengan demikian hipotesis pertama (H1) diterima. Hasil uji t Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh hasil nilai t hitung 3,526 dengan nilai signifikan sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05 dengan demikian hipotesis kedua (H2) diterima. Sedangkan hasil uji f adanya hubungan positi dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang di peroleh f hitung sebesar 32,909 dengan signifikansi 0,000 yang menunjukan tingkat probabilitas lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis ketiga (H3) diterima maka hasil dari uji t dan uji f dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Semarang autocomp manufakturing indonesia diterima Sedangkan koefisien determinasi R Square sebesar 0,549 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 0,549 terhadap kinerja karyawan, sisanya 0,451 dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item