PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus di Departemen DevelopmentPT.Indomarco Prismatama Cabang Semarang)

AGUNG, BUDIYANTO (2019) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus di Departemen DevelopmentPT.Indomarco Prismatama Cabang Semarang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (941kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (878kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (792kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (844kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan yang dicapai dalam Penelitian ini yaitu untuk mengetahuidan membuktikan apakah Reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan Departemen Developmen PT.Indomarco Prismtama Cabang Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 68 karyawan Departemen Developmen PT.Indomarco Prismatama Cabang Semarang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variavel reward terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung sebesar 9.865> t table yaitu sebesar 1.66864 dengan nilai signifikansi atau probabilitas 0,000< taraf signifikansi 5% atau 0,05. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variavel punishment terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung sebesar 2.034> t table yaitu sebesar 1.66864 dengan nilai signifikansi atau probabilitas 0,046< taraf signifikansi 5% atau0,05. Dari hasil pengujian didapatkan angka F hitung antara variable bebas terhadap variable terikat secara simultan sebesar 56.286>F table yaitu sebesar 3,13 dan nilai probabilitas 0,000 lebih kecil dibandingkan taraf signifikansi 5% atau 0,05, artinya model regresi pada penelitian ini dinyatakan fit atau layak sebagai model penelitian atau ada pengaruh yang positifdan signifikanantara reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan di Departemen Developmen PT.Indomarco Prismtama Cabang Semarang. Dan dari ujiAdjusted R Square didapat nilai sebesar 0,623 atau 62,3% hal ini menunjukkan bahwa 62,3% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel reward dan punishment, sedangkan sisanya sebanyak 37,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti Kata Kunci :Reward, Punishment, KinerjaKaryawan

Actions (login required)

View Item