SITI, KHALIMATUS SA’DIYAH (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia Pada divisi Quality assurance). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.
|
Text
cover fix.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (363kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.unwahas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (304kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (884kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah : (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama- sama. Berdasarkan hasil pengujian Hipotesis H1 yang membuktikan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5.095> t tabel 1,671dengan nilai signifikan 0,000<0,05, hipotesis H2 yang membuktikan bahwa adanya pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,469> t tabel 1,671 dengan ni lai signifikan 0,001< 0,05 maka kedua Hipotesis menolak H0 dan HA diterima. Dan hasil uji simultan (UJI F) membuktikan bahwa adanya pengaruh secara simultan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerjaa karyawan dengan nilai F hitung 63,103 > F tabel 3,16 dengan batas signifikansi 0,05 dan nilai tersebut lebih kecil dari 0,05.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | eprints perpustakaan unwahas |
| Date Deposited: | 15 Aug 2018 03:45 |
| Last Modified: | 15 Aug 2018 03:45 |
| URI: | http://eprints.unwahas.ac.id/id/eprint/1172 |
Actions (login required)
 |
View Item |
