PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PPEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROVINSI JAWA TENGAH (SUB BIDANG POLITIK DALAM NEGERI)

VITO ARYA PRABOWO, VITO (2016) PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PPEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROVINSI JAWA TENGAH (SUB BIDANG POLITIK DALAM NEGERI). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (560kB)

Abstract

Kinerja pegawai pemerintah yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam instansi terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan publik dan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Seorang pegawai yang mempunyai tingkat kedisiplinan yang tinggi akan bekerja dengan baik walaupun tanpa diawasi oleh atasan. Seorang pegawai yang disiplin tidak akan mencuri waktu untuk melakukan hal-hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan. Begitu penting kedisiplinan PNS sehingga Pemerintah melalui Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara selalu berupaya agar pegawai selalu meningkatkan tingkat kedisiplinannya yang juga merupakan upaya peningkatan prestasi kerjanya. Masih adanya persepsi masyarakat yang menyebutkan bahwa selama ini PNS dipersepsi sebagai aparat pemerintah yang mempunyai tingkat disiplin yang rendah. Meskipun tidak seluruhnya mewakili kebenaran namun pendapat masyarakat tidak pula dapat dikatakan seluruhnya salah. Kenyataan menunjukkan bahwa tidak sedikit PNS yang tidak disiplin pada saat jam kerja. Oleh karena itu, kedisiplinan pegawai perlu dilakukan penanganan secara jelas karena pada dasarnya mencerminkan kinerja seorang pegawai itu sendiri Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Kantor Kesbangpol Linmas Provinsi Jawa Tengah Sub Bidang Politik Dalam Negeri.. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 14 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kinerja pegawai Kantor Kesbangpol Linmas Provinsi Jawa Tengah Sub Bidang Politik Dalam Negeri Disiplin pegawai pada kantor Kesbangpol Linmas Sub Bidang Politik Dalam Negeri sudah bejalan cukup baik hal ini terlihat dari hasil skor rata-rata hasil responden yang menjawab pertanyaan mengenai disiplin sebanyak 63, Kinerja pegawai pada kantor Kesbangpol Linmas sub bidang politik dalam negeri sudah bejalan cukup baik hal ini terlihat dari hasil skor rata-rata hasil responden yang menjawab pertanyaan mengenai kinerja sebanyak 58,5 dan Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode statistik yaitu koefisiens korelasi person dan koefisien determinasi maka dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor Kesbangpol Linmas Sub Bidang Politik Dalam Negeri Kata kunci : Disiplin kerja dan kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item