PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (StudiPada SPBU KalitekukKabupatenJepara)

Asef Saifurrohman, Asef (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (StudiPada SPBU KalitekukKabupatenJepara). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (637kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)

Abstract

Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmenganalisispengaruhdisiplinkerjadanpengalamankerjasecarasimultandanparsialterhadapkinerjakaryawan pada SPBU Kalitekuk Jepara. Penelitianinimelibatkan30responden yang telahditentukandenganmenggunakan teknik sensus sampling.Teknikanalisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai signifikansi 0,003. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai signifikansi 0,000. Disiplinkerja danpengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari signifikansi 0,000. Nilai koefisiendeterminasi yang ditunjukkanolehR square0,749 yang berartibahwa74,9% kinerjakaryawan dapat dijelaskan oleh disiplinkerjadanpengalamankerja, sedangkan 25,1,% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci: DisiplinKerja, PengalamanKerjadanKinerjaKaryawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	eprints perpustakaan unwahas
Date Deposited:	01 Oct 2016 02:49
Last Modified:	01 Oct 2016 02:49
URI:	http://eprints.unwahas.ac.id/id/eprint/386

Actions (login required)

View Item