PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus Bank BRI Cabang Pemalang)

Yulian, Adhi Pradana and Maskudi, Maskudi and Yulekhah, Ariyanti (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus Bank BRI Cabang Pemalang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Preview

Text Yulian Adhi Pradana_ 141010102_ Manajemen.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pemalang (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pemalang (3) pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pemalang ,dan (4) pengaruh kompensasi, motivasi dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pemalang. Sample penelitian ini adalah karyawan di BRI Cabang Pemalang sebanyak 75 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pemalang. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 4,069 lebih besar dari nilai t tabel Sebesar 1,694 maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Bank BRI Cabang Pemalang ; (2) variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pemalang. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 7,426 lebih besar dari nilai t tabel Sebesar 1,694 maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Bank BRI Cabang Pemalang; (3) variabel Efikasi Diri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pemalang. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 1,042 lebih kecil dari nilai t tabel Sebesar 1,694 maka dapat disimpulkan bahwa Efikasi Diri berpengaruh negatif terhadap Kinerja Bank BRI Cabang Pemalang dan (4) Variabel Kompensasi, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Pemalang dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi ( R) adalah sebesar 0.938 atau 93,8 % dan nilai R2 nya sebesar 0.881 atau 88,1 % artinya Varibel Kompensasi, Motivasi dan Efikasi diri secara bersama-sama ( simultan ) berpengaruh terhadap Varibel Kinerja Pegawai. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Efikasi diri dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item