Faisal, Mardhanu A.P (2023) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Tirta Empat Satu Berkah Ungaran). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.
![[img]](http://eprints.unwahas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
faisal mardhanu antori putra (18101011054_Ekonomi).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Tirta Empat Satu Berkah Ungaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Empat Satu Berkah Ungaran. Jenis penelitian ini mengunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampelnya adalah sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Empat Satu Berkah Ungaran. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Empat Satu Berkah Ungaran. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Empat Satu Berkah Ungaran. Kata Kunci: pengaruh kompentensi, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | eprints perpustakaan unwahas |
| Date Deposited: | 31 May 2023 05:50 |
| Last Modified: | 31 May 2023 05:50 |
| URI: | http://eprints.unwahas.ac.id/id/eprint/3323 |
Actions (login required)
 |
View Item |
