PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GRATIA HUSADA FARMA

Erna, Kusmawati (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GRATIA HUSADA FARMA. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 19101011007_Ekonomi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Gratia Husada Farma, Untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Gratia Husada Farma, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Gratia Husada Farma. Metode penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, sampel dalam penelitian ini berjumlah 89 orang. Penelitian ini menggunakan metode pengolahan data dengan persamaan permodelan structural equation modeling (SEM), merupakan suatu analisis yang menggabungkan pendekatan analisis factor (factor analysis), model structural (structural model) dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil pengolahan data yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai P-value sebesar 0,038 < 0,05 dengan nilai t statistics sebesar 2,132. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, diperoleh nilai P value sebesar 0,03 < 0,05 dengan nilai t statist ics sebesar 0,865. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan efek mediasi untuk menguji hipotesis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel intervening yaitu diperoleh nilai P-value sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t statistics sebesar 5,086. Dalam penelitian ini diketahui bahwa kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, melalui kepemimpinan yang baik, kinerja karyawan akan bagus dan produktifitas tercapai sehingga tercapainya kepuasan kerja. Kata kunci : gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item