PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAZNAS KABUPATEN KENDAL)

Athoillah, Alfarid (2023) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAZNAS KABUPATEN KENDAL). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text SKRIPSI NEW anyar.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control dan motivasi kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan objek Karyawan Baznas Kabupaten Kendal yang respondenya berjumlah 77. Dengan menggunakan metode kuantitatif, diharapkan akan didapatkan hasil pengukuran yang lebih akurat tentang respon yang diberikan oleh responden, sehingga data yang berbentuk angka tersebut dapat diolah dengan menggunakan metode statistik. Pengumpulan data dengan menggunakan cara penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Locus Of Control tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) 0,078 dan memiliki t hitung < t tabel (0,623 < 2,001) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,536 > 0,05) dengan demikian hipotesis 1 (H1) ditolak dan Ho diterima yang menunjukkan bahwa Locus Of Control tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap gaya kinerja karyawan. (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) 0,192 dan memiliki t hitung > t tabel (2,101 > 2,001) dengan tingkat signifikansi α < 0,05 (0,040 < 0,05) dengan demikian (H2) diterima dan Ho ditolak yang menunjukkan bahwa motivasi kerja terdapat pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Locus Of Control, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item