„PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.FASTEC TANGERANG

JOKO, RIADI (2023) „PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.FASTEC TANGERANG. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text Skripsi Joko Riadi 171010014.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

v Tujuan penelitian ini adalah 1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT.Fastec Tanggerang. 2) Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Fastec Tanggerang. Dalam penelitian ini data di kumpulkan melalui data kuesioner 60 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis persamaan regresi linear berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini 1) pengujian hipotesis H1 yang di lakukan membuktikan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Pengaruh Kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Hal ini dapat di buktikan uji statistik yang di peroleh dari T hitung sebesar 2,265 > 1.671 dengan signifikan 0,027 < 0.05. 2) Pengujian hipotesis H2 yang di lakukan membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja dengan kenerja karyawan. Hal ini dapat di buktikan uji statistik yang diperoleh dari t hitung sebesar 8,633 > 1.671 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil pengujian membuktikan membuktikan adanya pengaruh secara simultan antara pengaruh Pengaruh Kepemimpinan partisipatif terhadap kenerja karyawan dengan perhitungan f hitung sebesar 154,339 > 2.76 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian maka hipotesis Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat bahwa dalam penelitian ini besarnya hasil uji Determinasi (R)² diketahui bahwa nilai r sebesar 0,844. Hal ini berarti variabel-variabel bebas yaitu variabel Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan kerja dapat menjelaskan variasi dari variabel terkait kinerja karyawan sebesar 83.9% sedangkan sisanya 16.1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel-variabel lain seperti kompensasi,motivasi,dan lingkungan kerja yang tidak dimasukkan dalam model penelitian i ni. Adapun standart error of estimate (SEE) adalah 4,440. Makin kecil SEE akan membuat model regresi semakin tepat memprediksi variabeln terkait. Kata kunci : Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item