PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA MENJADI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PDAM TIRTA MODAL Kota Semarang)

Izza, Alfin Dilicahyani (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA MENJADI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PDAM TIRTA MODAL Kota Semarang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 18101011087 _ PRODI MANAJEMEN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan organization citizenship behavior terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja menjadi variabel intervening sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang sebanyak 100 karyawan. motede analisis data yang digunakan adalah evaluasi model pengukuran outer model, evaluasi model structural inner model dan analisis jalur dengan alat hitung software SmartPLS 3.3.9 hasil menunjukan adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan dengan nilai koefisien jalur 0,280>0 dan t statistik sebesar 2,942>1,96. Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur 0,081>0 dan t-statistik sebesar 0,782<1,96. Hasil analisis menunjukan pengaruh mediasi semangat kerja sebesar 0,273 budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara positif dan tidak signifikan, pengaruh mediasi semangat kerja sebesar 4,381 organization citizenship behavior terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, organizational citizenship behavior, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item