ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Semarang)

ARTIS, KUSUMASARI (2020) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Semarang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010151 Artis Kusumasari.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Pengawasan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari menajemen, dimana bersama-sama dengan fungsi perencanaan, pengorganisasian dan pelaksanaan memberikan peranan yang cukup signifikan untuk keberhasilan suatu program kegiatan. Profil Inspektorat Kabupaten Semarang ini disusun dalam upaya memberi informasi tentang pencapaian kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan, serta hasil kegiatan yang telah dicapai sampai akhir tahun 2013 dan semester I tahun 2014. Semoga profil Inspektorat Kabupaten Semarang ini dapat memberi manfaat bagi pembaca sekalian. Dari pengujian hipotesis telah membuktikan adanya pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai inspektorat kabupaten semarang. Adapun hasil mengenai penelitian tersebut adalah sebagai berikut : Hasil pengujian membuktikan terdapat pengaruh secara simultan variabel kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai F hitung 55,401 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 tersebut lebih kecil dari 0,05 yang berarti ada hubungan bermakna antara variabel kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima. Sedangkan berdasarkan perhitungan koefisien detrminasi (adjusted

Actions (login required)

View Item