PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA RS PKU AISYIYAH BOYOLALI)

Nilna, Nindawati (2020) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA RS PKU AISYIYAH BOYOLALI). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010116 Nilna Nindawati.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh OCB dan kompensasi terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali sebanyak 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis (uji t, uji f, dan koefisien determinasi). Hasil pengujian parsial (uji t) bahwa variabel OCB menunjukkan t hitung 0,186 < t tabel 1,996 pada taraf signifikansi 0,853 > 0,05 berarti bahwa OCB berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Kemudian pengujian parsial (uji t) pada variabel kompensasi menunjukkan t hitung 8,920 > t tabel 1,996 pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Secara simultan (uji f) variabel OCB dan kompensasi menunjukan f hitung 53,379 > F tabel 3,13, dengan tingkat probabilitas signifikan 0,000 berarti bahwa OCB dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Hasil pengujian koefisien determinasi (R 2 ) pada OCB dan kompensasi menunjukkan pengaruh terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali sebesar 0,603 atau 60,3%. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan varians dari variabel dependen sebesar 60,3% sedangkan 39,7% sisanya dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak diperiksa dalam penelitian ini. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item