ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang)

Ardyta, Agustyaningrum (2020) ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010096 Ardyta Agustyaningrum.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan adanya pengaruh penempatan kerja dan hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini dihitung berdasarkan rumus slovin yang berjumlah 64 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji parsial (uji t), penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,227 pada tingkat signifikasi sebesar 0,024. Sehingga hipotesis pertama diterima. Hubungan interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,599 pada tingkat signifikasi sebesar 0,000 sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil uji ketepatan model dilakukan menggunakan dengan uji F dimana memiliki nilai sebesar 34,772 dengan nilai signifikasi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,533. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 53,3% sedangkan sisanya 46,7% dijelaskan oleh variabel independen lain di luar penelitian ini. Kata kunci: Penempata Kerja, Hubungan Interpersonal, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item