PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah)

Afifah, Afifah (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010069 Afifah.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan sudi kasus pada dinas pemberdayaan masyarakat, desa, kependudukan dan pencatatan sipil provinsi Jawa Tengah. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dinas pemberdayaan masyarakat, desa, kependudukan dan pencatatan sipil provinsi Jawa Tengah. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling, dengan jumlah sebanyak 97 responden dari total populasi 97 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji t (parsial). Hasil pengujian secara parsial (uji t) bahwa variabel budaya organisasi sebesar 4,677 > 1,987 dengan tingkat signifikan (sig) sebesar 0,000. Nilai signifikan menunjukan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H1 atau hipotesis pertama diterima. Artinya budaya organisasi (X) berpengaruh terhadap kepuasan karyawan (Y) dinas pemberdayaan masyarakat, desa, kependudukan dan pencatatan sipil provinsi Jawa Tengah. Kemudian pengujian secara parsial (uji t) terhadap variabel pengembangan karir sebesar 0,638 < 1,987 dengat tingkat signifikan (sig) sebesar 0,525. Nilai signifikan menunjukan 0,525 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua ditolak. Artinya tidak ada pengaruh pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan karyawan (Y) dinas pemberdayaan masyarakat, desa, kependudukan dan pencatatan sipil provinsi Jawa Tengah. Hasil pengujian koefisien determinasi (R 2 ) terhadap variabel budaya organisasi dan sistem pengembangan karir menunjukkan pengaruh terhadap kepuasan karyawan dinas pemberdayaan masyarakat, desa, kependudukan dan pencatatan sipil provinsi Jawa Tengah sebesar 29,6%, sedangkan sisanya 70,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: budaya organisasi, sistem pengembangan karir, kepuasan karyawan.

Actions (login required)

View Item