ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. MULYA KENDAL

Mohamad Irsyad, Choirul Iman (2020) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. MULYA KENDAL. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010041 Mohamad Irsyad Choirul Iman.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan di CV. Mulya Kendal, dengan responden berjumlah 59 orang. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan siknifikan terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) -0,234 dan memiliki t hitung > t tabel (-2,588 < 2,040) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,015> 0,05) dengan demikian hipotesisi 1 H1 diterima dan Ho ditolak. (2) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak siknifikan terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) - 0,028 dan memiliki t hitung > t tabel (-0,982< 2,040) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,334> 0,05) dengan demikian hipotesisi 2 (H2) ditolak dan Ho diterima. (3) gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secra silmutan berpengaruh positif dan siknifikan terhadap turnover intention. Hal tersebut dibuktikan dengan f hitung > f tabel (3,640 > 3,30) dengan tingkat probabilitas signifikansi α > 0,05 (0,038 > 0,05). Tingkat kontribusi pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja R Square 0,138 atau 13,8%. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item