PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL JATI SEMARANG)

TRIA, SAFITRI (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL JATI SEMARANG). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010021 Tria Safitri.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformsional dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Jati Semarang, dengan responden berjumlah 35 orang. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) 0,373 dan memiliki t hitung > t tabel (2,224 > 2,037) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,824 > 0,005) dengan demikian hipotesis 1 (H1) ditolak dan Ho diterima . (2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) 0,306 dan memiliki t hitung > t tabel (2,740 > 2,037) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,465 > 0,05) dengan demikian hipotesis 2 (H2) ditolak dan Ho diterima. (3) gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan f hitung > f tabel (3,298 > 3,28) dengan tingkat probabilitas signifikansi α > 0,05 (0,745 > 0,05). Tingkat kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan R Square 0,208 atau 20,8%. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item