ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan, Masyarakat, Desa, Kependudukan, dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah)

Rahmawati, Septian Ade Pranata (2020) ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan, Masyarakat, Desa, Kependudukan, dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah). Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim.

Text 151010014 Rahmawati Septian Ade Pranata.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh stres kerja terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening serta pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan, dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Terngah yang berjumlah sebanyak 125 pegawai dengan mengambil sampel penelitian sebanyak 119 pegawai namun yang layak diteliti hanya 110 kuesioner dengan menggunakan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Teknik pengujian data yang digunakan adalah dengan uji analisis jalur atau path analysis. Berdasarkan hasil penelitian ini, peneliti menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sementara motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Stres kerja stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegagawai. Stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegaawai jika dimediasi oleh kepuasan kerja, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata kunci : stres kerja, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item