Buku Ajar Kepemimpinan

Cuk Jaka, Purwanggono (2020) Buku Ajar Kepemimpinan. Universitas Wahid Hasyim.

Preview

Text BUKU AJAR (KEPEMIMPINAN) 020120.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Ilmu kepemimpinan sebagai ilmu pengetahuan telah mengalami perkembangan yang sangat cepat seiring dengan percepatan perkembangan teknologi disegala bidang dan kebutuhan organisasi sesuai situasi dan kondisi. Secara teoritis perkembangan ilmu kepemimpinan tentu menyesuaikan dengan persoalan-persoalan yang berkembang di dunia praktis, namun secara esensi filosofis tidaklah banyak perubahan semua tetap mengacu pada teori dasar kepemimpinan itu sendiri. Dan oleh karena hal tersebut, agar lebih mudah dan terarah makan sebelum mempelajari ilmu kepemimpinan secara lebih luas dan mendalam sesuai perkembangannya, harus terlebih dahulu mempelajari ilmu kepemimpinan secara konsep dasar filosofis ilmu kepemimpinan itu sendiri. Pada buku ini akan dibahas tuntas mengenai dasar-dasar ilmu kepemimpinan secara filosofis yang disampaikan secara simple dan sederhana dengan bahasa yang mudah dipahami oleh pembaca, adapun secara ringkas buku ini akan membahas tentang : 1) Pengertian, definisi dan filosofi kepemimpinan, sebagaimana bahwa pada esensinya adalah suatu seni untuk mempengaruhi orang lain agar mau melakukan apa yang diinginkannya. Fungsi dalam organisasi pemimpin mempunyai 3 peran dalamorganisasi yakni bersifat interpersonal, informasional dan pengambilan keputusan. 2) Beberapa tipologi pemimpin yang antara lain adalah tipe otoriter, paternalistik, laissez faire, demokratik dan kharismatik. 3) Teori tentang kepemimpinan situasional, dimana gaya seorang pemimpin mengikuti dan menyesuaikan kondisi dan kesiapan yang dipimpinnya. 4) Bagamaimana mengidentifikasi tingkatan level manajemen kepemimpinan berdasarkan kriteria penugasan dan hubungannya dengan people (manusia) 5) Peran, tugas dan tanggung jawab seorang pemimpin dalam merumuskan visi-misi organisasi, membangun sebuah team work yang solid, bagaimana pembagian tugas yang tepat, bagaimana membangun dan mengembangkan SDM supaya lebih produktif dan bagaimana cara untuk menggerakkan dan memotivasi karyawan agar lebih produktiv. 6) Beberapa teori tentang faktor-faktor motivasi yakni teori hukum perilaku manusia, Abraham H.Maslow, Douglas MC. Gregor, teori dua faktor dari Frederick Herzberg, teori ERG dari Alderfer, teori motivasi prestasi dari MC. Clelland, teori evaluasi kognitif menurut P.C.Jordan, teori motivasi perencanaan tujuan dari Edwin Locke, teori motivasi penguatan menurut R.M Strees dan L.W Porter, Teori keadilan, teori harapan dari Victor Vroom dan 3C motivation. Keseluruhan teori motivasi dianalisis sebagai bahan untuk implementasi di dalamorganisasi yang sesuai. Materi-materi tersebut diatas adalah saling berhubungan antar satu dengan yang lain, sehingga pembahasannya ditulis secara sistematis beralur cerita yang merupakan satu kesatuan cerita yang menggambarkan konsep dasar filosofos ilmu kepemimpinan dan implementasinya pada dunia praktis

Actions (login required)

View Item