PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RUTRAINDO PERKASA

MIRZA, MUHAMMAD IQBAL (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RUTRAINDO PERKASA. Skripsi thesis, Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Preview	Text cover.pdf Download (640kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (626kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (137kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (430kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rutraindo Perkasa . Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisoner yang dilaksanakan oleh responden sebanyak 42. Setiap responden diminta pendapatnya dengan memberikan jawaban dari pernyataan-pernyataan yang diajukan. Teknik pengujian analisis data diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis data maka persamaan regresi yang didapat adalah sebagai berikut : Y = 9,499 + 0,394X1 + 0,514X2 + 2,170 Hasil dari penelitian ini menunjukan secara parsial bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasinya (R²) sebesar 0,938 menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh 2 variabel yaitu kompensasi dan disiplin kerja sebesar 66,2 persen sisanya 33,8 persen kinerja karyawan dipengaruhi variablel lain.

Actions (login required)

View Item